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永亨织带厂专业员工培训方案

发布者:admin  信息来源:东莞永亨织带  阅读:1997

永亨织带有限公司为进一步加强公司管理制度,新进员工可以更快进入工作状态,每个月会对不同部门新进员工进行专业培训。以下为永亨织带员工培训方案:
1.   目的
确保作业员在日常工作中能够有效地按照要求和规范操作,使其在生产中达到最高效益和最佳品质。
2.   范围
包装部门各项培训均适用。
3.   职责
3.1  人事行政部负责职前培训;
3.2  包装部领班和主管负责岗前培训、岗位培训以及转岗培训。
4  培训内容
4.1  职前培训:员工职前培训一般由人事行政部进行,培训内容包括:
4.1.1介绍公司的状况
4.1.2讲解公司的厂规厂纪和规章制度;
4.1.3介绍公司的产品特性;
4.1.4宣导安全生产和卫生常识;
4.1.5教育基本行为规范和职业道德。
4.2  岗前培训:员工必须经过岗前培训,才能进入工作岗位。岗前培训由部门负责,培训内容包括:
4.2.1部门性质和运作流程的培训;
4.2.2岗位职责和安全要求的培训;
4.2.3操作技能知识的培训。
4.3  岗位培训:员工一般由领班负责,领班人员由部门主管负责,经过考核后才能上岗作业,培训内容包括:
4.3.1作业常识的培训(如作业技巧和工艺要求等等)
4.3.2新产品知识和质量要求的培训:
4.3.3设备和工具的使用;
4.3.4物料的贮存规定培训;
4.3.5 6S知识、ISO9001质量管理体系以及ISO14000环境管理体系的标准培训。
4.4  转岗培训:员工转调新的岗位后进行培训,经过考核和才能上岗作业,培训内容包括:
4.4.1新岗位的工作要求;
4.4.2新产品的要求;
4.4.3新产品的质量、工序和工艺要求;
4.4.4新设备和新工具的使用;
4.4.5安全操作的规定。