织带厂目前的三个困境

一、员工流失大 再招聘困难  

笔者生活在东莞地区，常年都可以看到一些工厂比较集中的县镇经常有挂牌招聘普通员工，技术人员，仓库管理员，搬运工等等。招聘的企业规模，中小企业居多。企业招聘的原因各不相同，其中有的企业是因为扩大了生产规模而招工、有的企业是因为有员工跳槽出现职位空缺，有的企业是常规的人员流动而招工。

    具了解，在织带行业中，普工的流动性较大，有的企业普工流失率超过60%，一般企业的普工流失率在20%~30%；看机人员，印染员等技术类工人，流动性没有普工高，因为企业会在待遇方面向这类技术人才倾斜。

 

二、领机收入过万元

    每年的春节过后，都是企业用工的缺口。年前笔者在采访北京几家企业用工情况时，老总们似乎对这个话题习以为常。为了减少企业员工的流失率，保住员工，企业现在最关注的是要让员工有稳定的收入，每年还要让员工的收入有稳定的增长。永亨织带有限公司每年春节3月份会对员工工资进行一 次调整。从节后各地媒体的报道、网上招聘信息员工薪资从2500元到上万元不等。

有的企业为了招到人，特别喜欢招夫妻工。夫妻工容易留得住，能吃苦，人也老实。流动性比较低，这种情况就保证公司可以正常运作，减少人员，技术类人员流失   

 

三、熟练工纠结去留

     技术工难招，留住技术工也是企业的一个难题。但织带行业整体薪水偏低是一个社会现实，再加上工作环境不太好，尤其受整体大环境和成本上涨影响，企业效益不增反降，导致在用工上，织带企业给出的薪资不太吸引人。业内人士告诉笔者，国内织带业销售额虽然呈现10%的比例增长，但企业的平均毛利不足10%，有相当部分的企业盈利率徘徊在保本或亏损的边缘。

　东莞永亨织带有限公司，品牌名为带之尊，全球首选服饰配料供应商，简称为WTH，主营各类服装、皮具、手袋、鞋类、包装上用到的各类缎带、粘扣带、丝绒带、商标、橡根、吊牌、包边带、提花带、丝印、装饰带、发卷带、冬菇头、织唛、魔术贴、缎带、织带、单丝等一大批新型产品，凭借卓越的品质及一流的服务，饮誉国内、外市场。

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